つわりがひどい場合、どれくらい前から休職できる!?給料は入るの!?


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妊娠・出産と目まぐるしく
時間はたっていきます。

 

そんな時、不安になるのが
仕事ですよね。

 

体調が悪いから
休職してでも、少し早めに
産休に入りたいとか
休職中は給料は
どうなるのなど
疑問がたくさん出てくると
思います。

 

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休職はどれくらい前から出来るの!?

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実際、休職は会社の上司との
相談になります。

 

人によって、仕事に
支障が出るくらい体調がすぐれない
方もいれば、お腹は大きくなっている
けど、通常通りの業務が
こなせるなど、色々です。

 

では、法律上はどうなっているか
ですが、産前休業は女性が
要求した場合、6週間前からは
絶対に休ませる必要があります

 

ただし、女性が要求しなければ
働くことは法律上問題ないようです。

 

ただ、予定日6週間前と
いうのは、非常に大事な
時期となります。通常通り
働けているといっても
やはり負担は日に日にまして
きますので、慎重に考える
必要があります。

 

休職するのに診断書は必要!?

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6週間前から休業は
できますが、無給となります。

 

そこで、産休手当という制度が
活用できます。

 

これは産休中、無給分を
補うといった制度になり、
1日あたり
「標準報酬日額の3分の2に相当する額」
支給されます。

 

ただし、この制度は、産休に
入って給料が減ったとか無給に
なった人が大賞です。

 

手当額を上回る収入がある場合には
対象からはずれますので、
ご注意ください。

 

なので、6週間前から産休に入る
場合には、診断書は必要ありません。

 

どんな場合に必要になってくるか
ですが、6週間より前に休職し、
休職中の無給を補うために
傷病手当をもらう際には、
医師の診断書を会社に
提出する必要があります。

 

出産手当の注意点!!

 

出産手当をもらう際
覚えておく必要が
あることがあります。

 

それは『税金』です

 

出産手当自体は非課税対象の
ため税金は発生しません。

 

しかし、給料をもらっている
時とどうように、所得税、住民税
厚生年金、健康保険といった
社会保険料は引かれます。

 

また、所得税や住民税は
前年度の所得から換算されるので
通常の給料をもらうときと
同じ額が引かれます。

 

なので、手元に残る金額は
3分の2より少ないと考えて
おく方が良いと思います。

 

こんな給付金もあるので
要チェック!!

 

・出産一時金
1児に付き42万円の給付が
受けられます。この給付金は
健康保険に入っていれば、
どなたでも受け取れるものなので
ぜひ活用してください。

 

出産にはなにかとお金が
掛ります。こういう制度を
フル活用してお金に対する
ストレスを出来るだけ軽減
する必要がありますね。

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いかがでしたでしょうか?参考になれば幸いです。


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